Blogg om svensk industri och företagande i Sverige

Blogg om svensk industri och företagande i Sverige.

Aluminiumstång

- Posted in Industri by

Information om aluminiumstänger, rundstång

Användning av rundstänger av aluminium. Vad finns det för olika användningsområden och fördelar? Hur ser legeringen ut? Det finns många olika aluminiumlegeringar och användningsområden. Hittade en sida med en mängd olika och bra sorter. Väldigt bra utbud är a och o för att man ska vilja bli kund. Lite förslag och fakta kring de olika sorterna har jag sammanställt här för att underlätta:

EN 6063: Denna är väldigt korrosionsbeständig och har bra svetsbarhet. Funkar bra för dekorativ anodisering. Profil Legering, för komplicerade kundanpassade profiler.

EN 5083: Denna sorten har hög hållfasthet, svetsbarhet samt korrosion barhet. Är även saltvattenbeständig. Den hårdnar snabbt vid bearbetning. Används bland annat vid skeppsindustrin.

EN 6082: Hög hållfasthet, svetsbarhet och korrosions barhet. Inte lika lämplig för dekorativ anodisering. Väldigt bra att använda när man kräver hög hållfasthet och seghet. Tack vare detta är denna den mest förekommande konstruktionslegeringen. Används till bärande element i skepp, verktyg för plasttillverkning, bussar med mera.

EN 2014: Denna kallas oftast för dural. Den har sämre korrosionsbeständighet och svetsbarhet men hög hållfasthet. Detta används inom bland annat flygindustrin.

EN 2007: Innehåller en hög halt koppar. Mycket god skärbarhet och hög hållfasthet. Den har sämre korrisionsbarhet och är inte lämplig för svetsning på grund av den höga halten koppar. Sämre anodiseringskvalitet och är ej godkänd enligt ROHS. Den är kortspånig. Används vid avancerade bearbetningar som till exempel maskindelar, såsom bultar och nitar.

EN 7020: Denna har mycket hög hållfasthet och kortspånig legering. Låg korrisionsbeständighet vilket inte gör den lämplig för anodisering. Men den har bättre svetsbarhet än andra legeringar i 7000-serien.

EN 7075: Den har en kortspånig legering med mycket hög hållfasthet. Låg korritionsbeständighet på legeringen. Lämpar sig inte bra för svetsning och anodisering.

Hoppas ni fick någon hjälp av denna lilla sammanställningen. Vill ni veta vilken sida jag hittat och rekommenderar klicka här.

Löneöversyn

- Posted in Ekonomi by

Jag äger ett eget företag och har som planer att sätt mig in i löneöversyn i mitt företag. Tänkte skriva lite kort om det och hoppas att det kan vara till hjälp för någon annan där ute.

Då lönen faktiskt står för den största kostnaden i mitt företag, känns det rätt att kika närmare på det här. Att arbeta lite mer aktivt med det. Det är inte världens lättaste att sätta sig in i. Vad gör man till exempel med personal som har väldigt hög bra lön men har presterat duktigt och borde få utdelning för det. Var sätter man gränserna? Man kan inte höja lönerna hur mycket som helst för vissa.

Jag tänkte koppla ihop löneöversynen med lönekartläggning, budgetprocessen, kompetensplaner och medarbetar- och lönesamtal. Jag ska läsa in mina lönefiler och uppdatera mitt basregister. Tänkte se om jag behöver göra några ändringar eller behålla min nuvarande lönestruktur. Jag vill ha en bra lönespridning över min personal. Kompetensen utgör grunderna för min lönesättning.

Jag funderar på om man ska ha kortare kontinuerliga uppföljningsmöten istället för årliga medarbetarsamtal. Så man har lättare att utveckla sin löneutveckling.Har man dom där små informella samtalen med medarbetarna kan man lättare se små framsteg och öppna dörren för fler samtal och frågor kring arbetsuppgifter. Då har man en bättre förståelse för dom olika medarbetarnas prestationer och kan lättare minska eller öka deras ersättning. Eftersom du då har större förståelse för deras arbete och resultat. Så att man oftare kommunicerar för att få en bättre löneutveckling. Det gäller att hitta en lösning som är bra för just din organisation.

Ska även kolla igenom vårt organisationsträd, så att den fortfarande är relevant. Ett resultatintervall kan läggas in som ett mått för att lättare räkna ut en chefs sammanlagda bedömning. Att vara transparent i sin lönesättning är a och o för en bra löneöversyn. Dina medarbetare vill ju veta varför dom får den ersättning de får och varför den förändras. Då är det skönt med en transparent lönesättning. Som chef måste man vara beredd på att svara på frågor kring sina beslut och lägga fram bevis för att stödja dina beslut.

Hoppas detta har varit till nån hjälp.

Lite hjälp med löneöversyn